1. ONDE ESTOU? AONDE QUERO CHEGAR? 
   Antes de decidir onde desejo estar, preciso saber onde estou.
    
2. DECIDIR E CRESCER;
   Querer não é poder. É necessário decidir o que deseja e compreender que tudo tem um preço.
    
3. NÃO LEVO AONDE NÃO FUI (ATITUDE);
    
4. QUALIFICAÇÃO OU TREINO; 
   A garantia da conquista dos sonhos desejados está na mesma proporção da qualicação conquistada.
    
5. RECORDAÇÕES COM ESTIMULO. 
   Na busca de idéias enfrenta-se momentos de incertezas. É preciso busca forças para sobrepuja-las.

1. AUTOCONHECIMENTO; 
   Quem realmente sou?
    
2. AS 4 PERSONALIDADES;
    
3. DEIXAR SUA MARCA; 
   Construir bases sólidas e reais.
    
4. FAZER-SE OUVIR. 
   Posso obter respostas ao aprender a ouvir-me.

1. COMPREENDER AS EXIGÊNCIAS DA VIDA; 
   Nem sempre é possível escolher os desafios e a premiação.
    
2. O OUTRO LADO DA MEDA; 
   Ser capaz de perceber as várias faces da vida.
    
3. EQUILÍBRIO; 
   Como forma de manter-se no pálio.
    
4. HÁ UM TEMPO PARA TUDO.
   Aprender a desenvolver a paciência necessária.

1. O REAL VALOR DO SER HUMANO;
    
2. ADMINISTRAR RECUSOS;
    
3. TEMPO É DINHEIRO;
    
4. DECEPÇÃO;
    
5. ECONOMIA A BASE DA PROSPERIDADE.

1. GLOBALIZAÇÃO;
    
2. CRIATIVIDADE E IMAGINAÇÃO;
    
3. SE NÃO FOSSE NECESSÁRIO, NÃO O FARIA;
    
4. NORMAS E PROCEDIMENTOS.

1. NÃO DEIXAR A BOLA CAIR;
    
2. A CADA AÇÃO, UMA REAÇÃO IGUAL OU CONTRÁRIA;
    
3. O AUTODOMÍNIO ADQUADO.

1. FALAR EM PÚBLICO;
    
2. REALIZAR UMA ENTREVISTA;
    
3. DIRIGIR REUNIÕES;
    
4. PERCEBER OUVINDO;
    
5. CONSTRUIR FALANDO;
    
6. MANEIRAS INFORMAIS.

1. STRESS;
    
2. IMAGEM DE SUCESSO;
    
3. OBJETIVO.

1. ENTENDENDO O DESPERDÍCIO (O RISCO DE DESCONTIMUIDADE);
    
2. COMO ELIMINAR (MUDAR OU MORRER);
    
3. COMO MANTER

1. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL;
    
2. DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL;
    
3. CONDIÇÕES DE TRABALHO;
    
4. AUTOGESTÃO DA EQUIPE;
    
5. ESTILO DE GERÊNCIA;
    
6. CLAREZA ORGANIZACIONAL E PADRÃO DE DESENVOLVIMENTO;
    
7. RECONHECIMENTO;
    
8. RECOMPENSA E VOLUME DE TRABALHO.

Exemplo de Título

Aqui você poderá inserir o texto que deverá ser exibido oficialmente nesta pagina do site. Basta para isso, selecionar este texto, apagá-lo e então inserir o texto definitivo neste local.

Você poderá e deverá fazer uso dos itens de Edição de Textos dispostos acima desta "caixa de textos" inclusive utilizando-se de alguns "layouts" pré formatados, acessíveis através do segundo botão de cima para baixo e da esquerda para a direita, na barra de edições acima.

Por favor não se esqueça de "Ativar" a exibição desta página ao término do seu trabalho ou esta não será exibida no seu site !

O PONTO DE RESISTÊNCIA;
Os bloqueios na aprendizagem;
Forma de manifestar-se;
Como eliminá-la.

QUANDO DOIS PONTOS SE UNEM;
Importância sobre a participação e o envolvimento nos rumos da empresa e os benefícios relacionados ao cumprimento dos objetivos da empresa. 

QUE REI SOU EU?
Desenvolver a capacidade gerencial;
Passos de uma liderança eficiente. 

A ARTE DE ATIRAR.
Criar condições favoráveis para capacitar seus liderados, para que de forma consciente alcancem níveis cada vez mais altos de participação.

O GALO SCHANTECLER
O universo se organiza a nosso favor, nos dando a força, a luz e o poder para superar nossas limitações.

A SEMENTE DO FRUTO
Garantimos a eternidade de nosso trabalho ao deixarmos substitutos mais capazes e atuantes.

A SATISFAÇÃO E O SATISFAZER
Compreender que neste ponto da existência, já não se admite mais falta de compromisso de quem é liderado e o desinteresse de quem lidera em relação a seus subordinados.

DESENVOLVIMENTO DE RH;

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL;
Capital Intelectual;
Marketing.

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS;

BENEFÍCIOS E SERVIÇOS;
Sindicato;
Previdência.

RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL;

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO.